CONTEXTE & ENJEUX

L’Union Européenne a déclarée l’année 2007, comme l’année de « l’égalité des chances et des bonnes pratiques en matière de diversité sur le lieu de travail » (Étude UE).

La diversité devient un des enjeux structurant de la cité dans laquelle nous vivons et plus particulièrement dans l’entreprise qu’elle soit publique ou privé. Elle devient un facteur de richesses, d’échanges et d’intégration sociale sans précédent, mais une question reste posée devant tant de justifications dans la démarche. Toutes les entreprises privées et les administrations publiques ont-elles intégrées cet enjeu?

Si oui, est-ce par simple effet d’actualité ou parce qu’elles ont compris l’opportunité face à la mondialisation et à la nécessité de la cohésion sociale?
Le débat sur l’intégration n’est plus le « sujet ». L’intégration est en marche. Le colloque « Diversités & Performances » construira sa légitimité autour d’une double architecture, à savoir:

- Des débats nourris par des témoignages prenant ancrage à partir de l’analyse des sources de performances dans les diversités : leurs origines, le phénomène de l’ascenseur social, la relation dans le management, la séniorité, le handicap…
- La mise en avant de bonnes pratiques et par la création d’un document, véritable « Parcours de Réussite » montrant les exemplarités de la vie professionnelle de personnes issues de la diversité, en valorisant les expériences et le vécu.

Ce document : « Portraits de Vie » sera constitué par environ 20 témoignages provenant de toutes les catégories socio- professionnelles, jeunes, adultes, seniors, managers, politiques, agent public… dont les parcours exemplaires méritaient la réalisation d’un livre de référence.